Veel elementen zijn eenduidig voor de realisatie van een organisatie. Hoe het ook zij, de stromende lucht heeft een specifieke betekenis. Op het punt waar de gemoedstoestand in uw organisatie groot is, zijn uw vertegenwoordigers even ontwaakt, behulpzaam en trouw. Het belangrijkste is dat jij als baas getest wordt om het milieu positief te beïnvloeden. Het begeleidende artikel laat u weten waar u speciale aandacht aan moet besteden.
Plan Van De Werkplek
Zowel bazen als vertegenwoordigers hebben behoefte aan een charmante sfeer in de organisatie. Maar hoe zou u een fatsoenlijk en functioneel klimaat karakteriseren? Goede omstandigheden beginnen in de werkomgeving zelf. Daarom moeten de werkplekken van uw vertegenwoordigers ergonomisch worden gepland. Daarnaast is er voldoende licht en rust nodig om de belangrijkste werken op de meest optimale manier uit te voeren. Bovendien zijn hun vertegenwoordigers in voldoende hoeveelheden afhankelijk van grote werkmaterialen en-apparatuur.
Correspondentie Is De Sleutel
Een gezichtspunt dat meerdere keren wordt verwezen is matching. In het geval dat het niet werkt, zal de groep niet de mogelijkheid hebben om idealiter te handelen. Op deze manier is het van essentieel belang dat de correspondentie consistent en op de juiste wijze wordt gedaan in het reguliere werk. Dit houdt ook in dat kwesties transparant kunnen worden behandeld door zowel vertegenwoordigers als hoofden. Dit is de beste manier om botsingen direct te bepalen. De analyse moet natuurlijk nuttig zijn. Als directeur moet u ook uw vertegenwoordigers vertrouwen en uiteindelijk zinvolle gegevens doorgeven. De voorzitter moet ook zo open mogelijk staan voor de ideeën van zijn fractie!
Troost
Iedereen heeft bevestiging nodig en gebruikt het als motor voor zijn eigen inspiratie. Hetzelfde geldt voor het bureaublad. Van tijd tot tijd zullen leiders vaak alleen een discussie hebben als er negatieve gebeurtenissen zijn. Hoe het ook zij, er moeten ook positieve bijdragen zijn in het reguliere werk. Ongeacht een groot aantal taken die worden voltooid in uw organisatie consequent normaal lijken, bijval kan nooit off base. Nog belangrijker is dat er weinig werk nodig is om een duidelijke verwijzing naar de presentatie van vertegenwoordigers op vergaderingen te maken en om hen dankbare kritiek te geven met aangename boodschappen. Toch zal de impact buitengewoon zijn.
Wees Een Rolmodel
Het initiatief vereist ook dat u op lovenswaardige wijze handelt. In het geval dat u, als supervisor, zich regelmatig vreselijk voelt op de werkplek en een sterke mind-set uitstraalt, zal dit voor uw vertegenwoordigers worden voortgezet. Bovendien vermindert inspiratie en efficiëntie. Je hoeft je niet te concentreren op verbeelding. Daarnaast hebben beheerders een verschrikkelijke dag of mogen ze hun ontevredenheid met de herhaling van problemen communiceren. Echter, in het algemeen, moet je niet in gevaar brengen de positieve gemoedstoestand in de organisatie.
Koppeling Van De Activiteiten Van De Organisatie
Het organiseren van feesten, sociale bijeenkomsten en vergaderingen met medewerkers kan een groep verder helpen ontwikkelen. Deze activiteiten werken echter niet in elke organisatie. Ervan uitgaande dat uw dagelijkse werk wordt gedicteerd door woede en stress, kan het gebeuren dat uw vertegenwoordigers dergelijke vergaderingen als verplichte gelegenheden beschouwen. Je moet de gemoedstoestand in de groep waarnemen en erop reageren. Misschien neig je naar een gewoon werkend ontbijt voor een dagtrip. Ook hier kunt u gegevens uitwisselen met uw werknemers en problemen veroorzaken.
